Talent Acquisition

Description

• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja berdasarkan permintaan user dan struktur organisasi.
• Menyusun dan mempublikasikan iklan lowongan kerja melalui berbagai kanal (job portal, media sosial, universitas, dll).
• Melakukan screening CV dan seleksi awal kandidat.
• Mengatur jadwal dan melakukan wawancara awal (HR interview).
• Mengelola proses tes seleksi (psikotes, skill test) dan berkoordinasi dengan pihak terkait.
• Berkomunikasi dengan user terkait jadwal dan hasil interview lanjutan.
• Memberikan rekomendasi kandidat terbaik kepada user dan membuat summary kandidat.
• Mengelola database kandidat dan laporan rekrutmen secara berkala.